03-2008 Likelønnskommisjonen

I årets oppgjør er UNIO tydelig på at de støtter Likelønns­kommi­sjonens forslag om et lønnsløft for kvinnedominerte utdanningsgrupper i offentlig sektor. Jeg har lyst til å dvele litt over nettopp Likelønns­kom­mi­sjonen arbeid.
Den gjennomsnittlige lønnsforskjellen mellom kvinner og menn per time er på ca 15 prosent. Likelønnskommisjonen har derfor vært med på å analysere årsakene til denne lønnsforskjellen. Her er noen av hovedpunktene den har kommet fram til som forklarer (eller ikke forklarer) lønnsforskjellene mellom kjønnene:
● Forskjeller i utdanningslengde og alder forklarer svært lite av lønnsgapet i dag.
● Kvinner og menn har om lag lik lønn i samme stilling i samme virksomhet.
● Lønnsgapet følger det kjønnsdelte arbeidsmarkedet.
● Forhandlingssystemet opprettholder stabile lønnsrelasjoner, også mellom kvinner og menn.
● Lønnsforskjellene vokser i foreldrefasen.
Et av tiltakene som flertallet av Likelønnskommisjonen foreslår er at: «Myndig­hetene og partene i arbeidslivet gjennomfører et lønnsløft for utvalgte kvinnedominerte yrker i offentlig sektor... Forslaget innebærer at det bevilges friske midler over statsbudsjettet, om lag 3 milliarder kroner, som i forbindelse med en tariffrevisjon skal brukes til å heve lønnsnivået for kvinnedominerte yrkesgrupper i offentlig sektor».
Blant annet SVs Kristin Halvorsen støtter Likelønnskommisjonen i dette. Hun har uttalt at «En egen lønnspott for kvinner er et forslag som vi må diskutere fram til vårt landsmøte i 2009.» UNIO-lederen Anders Folkestad stiller seg også bak forslaget selv om han mener at 3 milliarder ikke er nok til å tette lønnsgapet.
Og kun penger er sannsynligvis ikke nok i det hele tatt. Likelønnskommisjonen (og mange andre) konkluderer nemlig: «Det er en klar sammenheng mellom kvinners dårlige lønnsnivå og ansvaret for barn / fødsel- og omsorgspermisjon. Som et tiltak mot dette foreslår derfor kommisjonen likere deling av foreldrepermisjonen: «Folketrygdlovens kapittel 14 endres for å sikre at mødre og fedre deler likere på foreldrepermisjonen. Forslaget innebærer at en tredjedel av foreldrepengeperioden reserveres til far og en tredjedel til mor, etter mal av den islandske foreldrepengeordningen.»
Jeg sier som Ole Brum så klokt har sagt det: «Ja, takk begge deler.» (både penger og kvotering) Til syvende og sist er det handling som må til. Hvis vi fjerner det kjønnssegregrerte arbeidsmarket, slik at de fleste yrker har en tilnærmet lik kjønnsdeling og at ansvaret for hjem og barn er delt, så vil vi sannsynligvis også få likelønn på kjøpet. Da nytter det ikke bare å kvotere kvinner inn i styrene, menn må også «kvoteres» inn i heimen.
Jeg imøteser NETFs respons til Likelønnskommisjonen med stor interesse. NETF er det forbundet i UNIO med høyest kvinneandel blant medlemmene, og tiltak som dette kan være med på å løfte våre medlemmer opp til et akseptabelt lønnsnivå.

Else Merete Thyness

Redaktør