Vil ha verdens beste offentlige ansatte

Regjeringen med statsråd Heidi Grande Røys i Fornyings og administrasjonsdepartementet inviterer nå i oktober Stortinget til å delta i utformingen og innholdet i den statlige lederrollen.
– Statsforvaltningen i 2008 er noe annet enn grunntanken med New Public Management. Med dette dokumentet ønsker vi å få frem hva som er spesielt med å være leder i staten sammenlignet med det private næringslivet. Nå løfter vi frem dette særpreget som er preget av helt andre verdier, sier Grande Røys og tar for seg en rekke punkter.

Statske dyder
– En leder i staten forvalter fellesskapets ressurser på vegne av dagens og morgendagens innbyggere til fellesskapets beste. Staten er forpliktet på demokratiske og rettsstatlige prinsipper. Dette gjelder åpenhet og innsyn, likebehandling, likeverd og lik behandling uansett bakgrunn. I staten skal en person kunne klage oppover i systemet, og det skal være lik behandling av folk på forskjellige steder. Vi har noen dyder som står sterkt i rettsstaten Norge, de statske dyder, som jeg liker å kalle dem, sier Grande Røys.
Statsråden viser til at en statlig leder skal være et redskap for folkevalgte myndigheter, og skal være lojal til politiske beslutninger.
– Vi ønsker å stimulere ledere til å utøve medbestemmelse og medvirkning for de ansattes organisasjoner. Når du er leder for ansatte i staten, forventer jeg at du spiller på lag med dine ansatte utover kun det som er lovpålagt. Når ansatte føler den tryggheten, tror jeg de kommer med flere gode innspill, sier statsråden.
– Jeg mener vi har en måte å organisere oss på som gjør at vi har relativt få konflikter, og som gjør at vi drar i samme retning. Men vi slår oss ikke til ro med det. Vi skal ikke bare videreføre lovverket, men også gjøre mer enn det som kreves. Poenget har vært å løfte frem de viktigste verdier i samfunnet gjennom denne planen, sier Grande Røys.
Attraktive arbeidsplasser
Hovedsammenslutningene har utfordret staten til å skape mer attraktive statlige arbeidsplasser.
– Dette er viktig fordi vi i fremtiden kommer til å mangle arbeidskraft. Derfor må ledere utvikle og vedlikeholde kompetanse for statlige arbeidstakere og samtidig ta i bruk ny teknologi. Og vi må i større grad gjøre oss nytte av grupper som har trengt hjelp fra staten. Det er faktisk staten som trenger dem i årene som kommer, hevder Grande Røys.
Hun tar til orde for at Norge skal ha verdens beste offentlige ansatte.
– Da må vi ha verdens beste offentlige ledere. Regjer­ingen har besluttet at denne plattformen som vi nå legger frem skal ligge til grunn for lederskap og ledelse. Stortinget skal for første gang på 17 år diskutere forvaltningspolitikk, det har jeg store forventninger til. Samtidig regner jeg med at hovedorganisasjonene bruker denne plattformen fra sitt ståsted.