Forbudt å spørre om graviditet ved ansettelse
Det skal bli forbudt for arbeidsgivere å spørre om graviditet, adopsjon og familieplanlegging i en ansettelsesprosess.
Forbudet blir tatt inn i likestillingslovens paragraf 4 etter etenstemmig vedtak i Stortinget tirsdag. Inkludert i begrepetfamilieplanlegging er planlagt graviditet, planlagt adopsjon,infertilitetsbehandling og planlegging av hvordan man har tenkt å ta utforeldrepermisjon.
For likestillings- og diskrimineringsombud Sunniva Ørstavik er dette gode nyheter.
– Supert! Dette er på høy tid og en gledelig nyhet dagen etter 8. mars.Ombudet har jobbet for dette i flere år. Vi får svært mangehenvendelser fra kvinner som blir diskriminert på grunn av graviditet.Man skulle kanskje ikke tro at dette er et problem i dagens Norge, menvi ser at dette skjer i stort omfang, sier hun en kommentar pål LDOshjemmesider.
Graviditetsdiskriminering har ikke vært tillatt tidligere heller, men nå blir vernet enda mer effektivt.