Ingen grunnlag for lønnspølse
Rolf Utgård mente Unio kunne stå foran et godt lønnsoppgjør.
– Finanskrisen skaper en mulighet for å omstrukturere kulturelt godtatte lønnsforskjeller. Unio kan dermed ta et stort lønnssprang framover, sa Rolf Utgård på Unios tariffkonferanse på Hurdal 15-16 januar.
– La Unios saker bli et spørsmål om et mer rettferdig, solidarisk, effektivt og på alle måter bedre samfunn. La deres saker kan bli hele folkets saker, oppfordret han.
Han trakk fram likelønn som et eksempel på dette.
– Det er ikke riktig at årslønna for ansatte med fire års utdannelse i offentlig sektor ligger 100 000 kroner under folk med tilsvarende utdannelse i privat sektor. Skaff dere gode argumenter for dette.
Han mente at Unios fortrinn under lønnsforhandlinger er at organisasjonen er godt organisert, og har dyktige tillitsvalgte, monopol i enkelte bransjer, og en homogen medlemsmasse. Unios svakheter derimot oppsummerte han som: profesjonsstrider, manglende strategi og at gruppen ikke får fram verdiene de står for godt nok. Han anmodet tilhørerne om å bruke tiden framover til viktige framrykninger.
– Vi er inne i en krisetid, og dermed er det grunnlag for endringer. Det er ikke hugget i stein at en sykepleier skal tjene x prosent av en fagarbeider. Det er heller ikke så sterke insentiver til lønnsmoderasjon i offentlig sektor som i privat.
Han la imidlertid vekt på at tariffpolitikk er konjunkturavhengig.
– Norsk tradisjon er en blanding av kamp og samarbeid. Det er ikke klokt å stille lønnskrav som spenner beina under egen bedrift. En gammel oppskrift er gasse på i oppgangstider og bite seg fast i nedgangstider.
Neppe året for store lønnsløft
Fornyings- og administrasjonsminister Heidi Grande Røys advarte mot å tro at 2009 blir året for de store lønnsøkningene:
– I en situasjon med finanskrise både hjemme og ute, vil konkurranseutsatt industri mer enn noen gang utgjøre malen. Det er viktig at vi viser solidaritet. Det er heller lavere renter og lavere prisvekst som vil gi folk bedre råd.
Hun var likevel opptatt av at lønnsgapet mellom menn og kvinner måtte tettes.
– Vi må fortsatt kjempe for en likelønnsspott, sa Grande Røys, som synes det er påfallende at mens vi hører lite i media fra lavlønte kvinner, så får landets rikeste menn meter på meter med spalteplass.
– Det er pussig hvordan de mener at de har krav på å bli sett og hørt for eksempel når de er forurettet fordi de må betale skatten de skylder. Og det er ikke lenge siden vi både kunne lese at Rimi-Hagen synes det er forferdelig å være rik her i landet, og at Mæle syns det er for lite privatisering.
Ellers trakk hun fram den nye lederplattformen for staten, som hun nettopp har lansert.
– Statens ledere må skjerpe seg. De må ta medarbeiderne sine på alvor og jobbe i lag med dem, ikke over dem, sa hun.
Pensjon et viktig tema for Unio
Konferansen levnet liten tvil om at pensjon vil stå sentralt i lønnsoppgjøret 2009.
I forbindelse med årets tariffoppgjør har det blitt oppnevnt et partsammensatt utvalg som skal se på tilpasningen av de offentlige tjenestepensjonsordningene. Dette
utvalget skal avgi rapport i februar 2009. Statssekretær Jan Erik Støstad var invitert til Hurdal for å redegjøre for utvalgets arbeid så langt.
– Et av grunnprinsippene i pensjonsreformen er at det skal lønne seg å stå lenger i arbeid. Dessuten vil det være mulig å kombinere arbeid og pensjon uten avkorting i pensjonen, sa Støstad.
Helga Hjetland fra Utdanningsforbundet fokuserte på at mange offentlige ansatte nettopp frykter at de vil miste dagens pensjonsrettigheter og at de må jobbe mye lenger for å få full pensjon.
– Vi kan ikke regne med at den nye offentlige tjenestepensjonen vil bli bedre enn dagens. Når det gjelder pensjon må Unio skyte med elefantbørse. Vi må velge oss et budskap og holde på det, sa hun.
